Pourquoi Esprits Libres est agile et formée

Afin de contrer les types monolithiques de gestion, un nouvel esprit d’entreprise a fait son apparition vers la fin du XXe siècle: la gestion agile.

Voici en quoi elle consiste et pourquoi nous l’avons adoptée chez Esprits Libres.

Esprits Libres agile sait:espritslibresagileetformee

  • mobiliser les concepteurs autour d’une vision et d’objectifs S.M.A.R.T.;
  • s’entourer de talents individuels et collectifs;
  • encourager la pluralité des curiosités, des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être;
  • réunir ses talents, compléter le savoir de terrain de ses collaborateurs à l’aide de formations externes et, surtout, internes;
  • oeuvrer en centrant le consommateur final au sein de tous les points de contact de l’expérience.

Pluralité des curiosités et des savoir-faire

Dès 2011, Esprits Libres a choisi de miser sur l’intelligence collective en l’assumant de sa signature. Empreinte de tous nos choix, cette culture de partage, de cocréation et d’ingéniosité a permis de maximiser l’expérience client: pour nos clients et les vôtres.

Nos trois cercles (départements) sont complémentaires et travaillent constamment en cocréation. Si l’on nomme nos clients des partenaires, c’est que nos partenaires (collaborateurs/collègues) sont en fait nos clients au quotidien.

La gestion agile chez Esprits Libres attribue son efficacité à l’autogestion: l’autonomie des cercles et leur capacité à gérer eux-mêmes leurs horaires, priorités et solutions à tous les enjeux.

Voilà pourquoi notre entreprise est agile et formée. Si vous avez un projet et que vous désirez contribuer à l’intelligence collective, n’hésitez pas à parcourir notre site pour vous inspirer.

www.www.espritslibres.ca